人材採用コンサルティング

キャリアパス

現代の柔道整復師には、独立開業以外にも様々なキャリアの選択肢があります。
グループ院であれば社内で分院長やエリアマネージャーといった役職へステップアップしていくことも可能です。このようなキャリアパスを求職者へ提示できると採用に有利に働きます。

労働条件

厚労省から働き方改革が提唱され、多くの企業が取り組みを開始している中で、柔整業界も無関心ではいられません。
すでに時短勤務や産休などを取り入れている院も多くあり、運営と両立できる様々な案を検討していかなければなりません。

教育制度

新卒採用において特に求められるのが教育制度です。柔道整復師としての知識や技術の習得機会があり、自身が成長できる職場環境が選ばれます。

人事・評価制度

キャリアパスと紐付いて重要なのが人事・評価制度です。役職があるだけではなく、その役職になるためにどうしたらよいかを定め、評価基準を明確にすることが必要です。

蓄積されたノウハウで様々な課題を解決

リグアのコンサルティングチームは、それぞれのサポート実績を社内で共有し、チーム内にナレッジを蓄積、ノウハウ化して新たなサポートに活かしています。
サポートしてきたのは大規模なグループ院からお一人で運営する院、都市部から郊外、様々な条件のもとで運営されている2,000以上の接骨院です。
このサポート実績から積み重ねた当社のノウハウは、皆様の抱える様々な課題をより確実に、よりスピーディーに解決します。

直接人材紹介が可能

リグアでは、人材紹介も行っています。
採用コンサルティングだけでなく、求人側、求職側の条件が合致する場合は実際に人材の紹介も可能です。
貴社の強みや求める人物像を深く理解したうえでマッチングさせることができます。